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Estos llamados "cambios favorables a la familia" a la legislación en el Reino Unido se introducirán en octubre. La legislación se aplica a los padres de bebés que nacen o se colocan en adopción a partir del 1 de abril de 2007 y significa que se extenderán los pagos por maternidad y adopción y licencia.

Business Link dijo que la herramienta interactiva ayuda a los gerentes a resolver el derecho de los empleados a la paternidad y adopción, pago y licencia, así como a un trabajo flexible.

Los empleadores reciben un informe que destaca sus responsabilidades y un enfoque de mejores prácticas para garantizar que se cumplan las directrices, lo que beneficia tanto a la empresa como a su gente.

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“Los empleadores a menudo ven los cambios en la legislación como perjudiciales y costosos. Las pequeñas empresas en particular se sienten vulnerables al impacto de tener un miembro del personal con licencia ”, dijo Jonathan Hollow, editor del portal de businesslink.gov.uk.

"Queremos que las empresas utilicen la herramienta como punto de partida para ayudar a los gerentes a garantizar que se sigan las medidas y los procedimientos correctos, lo que permite a los empleados beneficiarse de un lugar de trabajo más amigable para la familia".