En el sector servicios, existen muchas vacantes asociadas al llamado trabajo "no especializado". Consiste principalmente en la realización de determinadas acciones por parte de una persona que no cuenta con experiencia laboral y formación en este ámbito. El ejemplo más claro de este tipo de vacantes puede ser el puesto de clasificador en la sala de operaciones de un supermercado o de cajero.
Sin embargo, tales vacantes para alguien pueden ser un verdadero salvavidas. Después de todo, tenemos muchos supermercados y tiendas simples, cada uno de ellos requiere una gran cantidad de puestos de trabajo que pueden permitir que una persona que llega a ellos se asegure la vida en períodos difíciles, mientras busca una vacante en su especialidad.
Trabajar en salas de ventas
Uno podría pensar: ¿cuántas personas pueden tomar, digamos, un supermercado? Después de todo, estamos hablando de unos pocos empleados de sala, limpiadores, guardias de seguridad y cajeros… ¡Nada de eso!
La mayor parte del trabajo lo realizan los comerciantes: las personas responsables de colocar los productos en los estantes de la manera correcta y de poner los precios debajo de cada uno de ellos. Sólo a primera vista puede parecer que se trata de una forma sencilla ytrabajo de bajo volumen, por lo que visitamos el parqué cuando todo está listo allí. Si hablamos del hecho de que cada uno de los varios miles de artículos colocados en los estantes debe verificarse, reponerse y corregirse cuidadosamente, entonces la enorme cantidad de trabajo que recae sobre los hombros de los trabajadores es obvia.
Es por eso que la tienda tiene dos opciones: contratar a su propio equipo de personas que harán esto y capacitarlos; o “alquilar” personal de empresas de subcontratación de terceros que proporcionan personas ya capacitadas que saben cómo completar la tarea más rápido. Dados los costos en los que incurre el supermercado en ambos casos, la mayoría de las empresas eligen el segundo camino.
Hablaremos de esto con más detalle en el siguiente párrafo.
Empresas de contratación
Los beneficios de cooperar con aquellas empresas que, en términos generales, alquilan personal, se manifiestan de varias maneras. Primero, como ya se señaló, está el costo de los servicios. Mantener el personal de un supermercado costará más que pedir servicios listos para usar de agencias especiales que cooperan con una gran cantidad de empleados. En segundo lugar, es más conveniente recibir dichos servicios de vez en cuando, en función de la naturaleza temporal del trabajo en esta área. Después de todo, como saben, los estudiantes o escolares, así como las personas que han perdido temporalmente sus trabajos, se dedican a tales actividades. Esto significa que esa persona trabajará durante varios meses (en el mejor de los casos), después de lo cual será necesario buscar un reemplazo. Y esta es una cuota de matrícula adicional yselección.
Finalmente, en tercer lugar, las empresas de contratación realizan sus funciones objetivo mejor que un supermercado. Esto se aplica, por ejemplo, al tema del control laboral.
Con todo lo dicho, no es de extrañar que los minoristas de hoy en día a menudo confíen en empresas de servicios humanos de terceros. Y solo uno de ellos es el objeto de nuestro artículo: una empresa llamada "Equipo líder". Daremos comentarios de los empleados sobre cómo trabajar en él para su revisión a fin de descubrir cómo funciona todo "desde adentro".
LeaderTeam: uno de los líderes del segmento
Comencemos con el hecho de que esta empresa realmente tiene algo de lo que "alardear". Según la información publicada en el sitio web oficial, aquí trabajan casi 20 mil personas. Su trabajo es supervisado por unas 50 oficinas en todo el país, ubicadas en diferentes ciudades. La empresa está trabajando en una gran cantidad de proyectos: alrededor de 1,5 mil; al mismo tiempo, la experiencia total de Leader Team (revisiones de las cuales proporcionamos) es de 10 años.
Para describirlo brevemente, la empresa simplemente se ocupa de la contratación, capacitación y trabajo de los empleados en el sector minorista. Incluso el eslogan colocado en el "encabezado" de su sitio corresponde a esto: "Tus preocupaciones se han convertido en las nuestras". Por lo tanto, al cooperar con el Equipo Líder (las opiniones de los empleados lo confirman), los supermercados les facilitan mucho la vida.
Sobre qué hace exactamente la empresa y quién puede ser contratado aquí, más adelante en el siguiente párrafo.
¿Dónde pueden conseguir trabajo?
Por supuesto, puedes conseguir trabajo con la ayuda de esta agencia (si la llamas así) en los supermercados. La única pregunta es qué puesto y con qué responsabilidades laborales.
Si lee reseñas sobre el Equipo líder, puede encontrar información allí que casi siempre la empresa puede encontrar un trabajo para cualquier persona. Es decir, significa que las vacantes abiertas están disponibles aquí en cualquier momento, lo principal es tener ganas de trabajar y enviar su currículum a los contactos apropiados. Allí, a su vez, se le asignará el trabajo para el que es apto. Decidir si quiere trabajar en este puesto o no depende en última instancia de usted.
Hay varias direcciones de vacantes abiertas para contratar. Estos son: trabajo en el piso de negociación, en la caja, en el almacén, así como la participación en equipos de especialistas que enfrentan ciertas tareas especiales. Es fácil ver por qué, dada la gran cantidad de socios de supermercados, la empresa siempre tiene vacantes abiertas para un trabajo heterogéneo que no requiere calificaciones.
¿Cómo conseguir trabajo?
Al mismo tiempo, las reseñas de la agencia de marketing Leader Team indican que no es tan fácil conseguir trabajo aquí. Aquí no toman a una persona sin un control preliminar; de lo contrario, amenazaría con graves riesgos de reputación para la propia empresa. Después de todo, todo el trabajo aquí está relacionado con el cuidado, la responsabilidad y la honestidad del solicitante; por lo tanto, la empresa no puede contratar a "personas de la calle".
En este sentido, en el Equipo Líder (las opiniones de los empleados sonconfirmar) realizar pruebas de polígrafo de los candidatos. Obviamente, esto se hace para eliminar a los trabajadores de almacén deshonestos, por ejemplo. Esta es la tarea directa de la agencia de marketing, porque, de acuerdo con los términos del contrato con el supermercado, es ella quien tiene toda la responsabilidad por las acciones ilegales del empleado.
Condiciones de trabajo
Al analizar tanto la información oficial del sitio web de la empresa como los comentarios de los empleados sobre el Equipo Líder (Moscú, San Petersburgo o cualquier otra ciudad), podemos decir que hay una gran cantidad de conjuntos de condiciones que varían según sobre la región donde está ubicada la oficina; así como desde el propio puesto. Se sabe que, en su mayor parte, la agencia paga un salario "blanco" de aproximadamente 25 mil rublos para las vacantes más comunes, como un cajero. Cuanto más alto sea el puesto en la jerarquía, mayor será el nivel de ingresos del empleado, respectivamente.
Cierto, sobre una de las oficinas de Moscú de Leader Team Personnel, las revisiones de los empleados contenían información sobre salarios "grises". No se sabe solo si estamos hablando de un departamento en particular o de un fenómeno de masas en todo el grupo. Varios usuarios notaron de inmediato que se les pagó oficialmente de 7 a 12 mil rublos, luego de lo cual pagaron otros 15 a 20 mil "en un sobre" desde arriba. Desafortunadamente, es imposible establecer con qué frecuencia ocurre este fenómeno.
Beneficios laborales
En general, con respecto a los beneficios, puede nombrar algunos de ellos. En "Leader Team" (Rusia), evaluaciones de los empleados de la empresa paraLas “ventajas” obvias del trabajo incluyen la estabilidad, la relativa disponibilidad de vacantes y, en ciertos casos, un trabajo interesante relacionado con los procesos logísticos. Dicho trabajo realmente puede servir como un buen comienzo de carrera, por ejemplo, para un estudiante: le enseñará cómo comunicarse con la gente, resolver ciertas dificultades y le permitirá adquirir algunas habilidades laborales.
Otra ventaja de trabajar aquí es la posibilidad de un "levantamiento social", o, más simplemente, en las perspectivas que se esconden trabajando en una empresa tan grande y antigua. Cuando empiezas a trabajar como cargador, puedes contar con algún tipo de promoción después de un tiempo. Eso sí, no se descarta la opción de dejar este puesto y pasar, digamos, al sector retail de forma permanente, a la plantilla de algún supermercado.
Defectos del trabajo
Si hay cualidades positivas, definitivamente las habrá negativas. Hay varios de ellos, a juzgar por el hecho de que los empleados escriben reseñas sobre su trabajo en el Equipo Líder, y están relacionados con el equipo, la forma de empleo y, por supuesto, las condiciones de trabajo. Por así decirlo, hay tres áreas de "riesgo" con las que quizás no tengas suerte.
En primer lugar, aquí, como en otros lugares, puedes encontrarte con personas desagradables en tu entorno, con las que el trabajo no funcionará. Esta es una situación común, sin embargo, será más fácil resolverla en esta empresa: simplemente puede cambiar de puesto, pedirle a su jefe que lo transfiera a otro departamento, etc.
En segundo lugar, corre el riesgo de "recibir" el salario "gris". Sí, en ese caso, ustedpagará un poco más, pero si desea ganar una pensión más alta en el futuro, le recomendamos que rechace esta forma de empleo.
Tercero, por supuesto, puede terminar en un lugar de trabajo con condiciones de trabajo difíciles. Por ejemplo, hay varios informes de que la gente tuvo que trabajar como cajera, porque esa es la política del supermercado. Algunos encontrarán esta restricción demasiado dolorosa.
Reseñas de los solicitantes
A pesar de las desventajas mencionadas anteriormente, los comentarios de los empleados sobre la empresa Leader Team generalmente pueden considerarse aceptables. Sí, alguien no está satisfecho con el jefe, alguien, las chicas del departamento de contabilidad, que no quieren pagar sus salarios a tiempo; para algunos, trabajar como comerciante parece una prueba infernal. Sin embargo, la empresa ahora emplea a unos 20.000 empleados, la mayoría de los cuales probablemente estén contentos y satisfechos con su trabajo.
Consejos y trucos
Entonces, si cree que le gustaría trabajar en el comercio minorista (aunque solo sea temporalmente), siéntase libre de unirse al Equipo líder. Los comentarios de los empleados (San Petersburgo, MSK, Saratov y cualquier otra ciudad donde la empresa tenga oficinas) dan testimonio, en general, de condiciones de trabajo bastante buenas. Además, esta es una gran oportunidad para probarse a sí mismo y construir una carrera en el comercio minorista.
Sin embargo, si se da cuenta de que no le gusta este tipo de trabajo, puede intentar transferirse o ir a otra empresa. Por ejemplo, a un lugar de trabajo permanente en otro supermercado. Después de todo, tienes experiencia para esto.testamento.
¡Buena suerte!
